Nutzungsbedingungen

  1. Die Internetplattform www.workbeat.at (im Folgenden „Workbeat“ oder „www.workbeat.at“) ist eine internetbasierte Job- und Jobempfehlungsplattform und wird von Workbeat, Teil des Vereins icons – consulting by students mit dem Sitz in Wien und der Geschäftsanschrift Eschenbachgasse 11, 1010 Wien, eingetragen im österreichischen Vereinsregister unter ZVR 349533683 (im Folgenden „Workbeat“) betrieben.
  2. Workbeat bietet Unternehmen ein Medium, um auf zu besetzende Positionen aufmerksam zu machen und unterstützt Unternehmen so bei der Verbreitung ihrer Stellenanzeigen. Workbeat nimmt selbst keine Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen entgegen.
  3. Über www.workbeat.at erfolgen keine Geschäftsabschlüsse mit Unternehmen. Verträge können ausschließlich durch direkte Kontaktaufnahme mit Workbeat geschlossen werden. Unternehmen, die an den Dienstleistungen von Workbeat interessiert sind, werden eingeladen, sich mit [email protected] in Verbindung zu setzen.
  4. Besucher von www.workbeat.at, die sich für eine ausgeschriebene Position interessieren („Interessenten“), klicken auf den Button „Bewerben“ bei dieser Position. Mit Anklicken dieses Buttons werden die Interessenten aufgefordert, ihren Vor- und Nachnamen sowie ihre Email-Adresse in ein Online-Formular einzugeben. Nach der Eingabe dieser Daten erhalten die Interessenten alle Informationen zum Bewerbungsprozess, insbesondere, wohin die Bewerbung zu richten ist, per Email zugesandt. Die Bewerbung ist nach den im Email dargelegten Modalitäten und ausschließlich direkt beim Unternehmen einzubringen.
  5. Besucher von www.workbeat.at, die eine ausgeschriebene Position weiterempfehlen möchten („Empfehlende“), klicken auf den Button „Empfehlen“ bei dieser Position. Mit Anklicken dieses Buttons werden die Empfehlenden aufgefordert, ihre Email-Adresse in ein Online-Formular einzugeben. Nach der Eingabe dieser Daten erhalten die Empfehlenden einen personalisierten Link zur jeweiligen Stellenanzeige auf www.workbeat.at per Email. Diesen Link können die Empfehlenden dann an ihre Kontakte versenden.
  6. Goodies
    1. Kommt es zu einem erfolgreichen Vertragsabschluss zwischen Unternehmen und Interessenten, erhält der Empfehlende das dieser Position zugeordnete Goodie, wenn der Interessent durch Anklicken des personalisierten Links des Empfehlenden zur offenen Position gelangt ist und in der Folge die in Punkt 4. dargelegten Schritte ausgeführt hat (Klicken auf „Bewerben“, Eingabe der relevanten Daten, Erhalt der Unterlagen per Email) und wenn dies von Workbeat dokumentiert (siehe 6.2) ist.
    2. Gelangt ein Interessent über den personalisierten Link eines Empfehlenden zu der offenen Position und fordert in der Folge durch Eingabe von Vor- und Nachname sowie Email-Adresse Informationen zum Bewerbungsprozess an, wird diese Information von Workbeat dokumentiert. Ist eine Dokumentation aus Gründen, die in der Sphäre des Interessenten liegen (beispielsweise die Deaktivierung von Cookies oder andere vom Interessenten vorgenommene Einstellungen, die eine Dokumentation verhindern) oder die auf höhere Gewalt zurückzuführen sind, nicht möglich und ist infolgedessen die Verwendung des personalisierten Links des Empfehlenden nicht nachweisbar, schuldet Workbeat mangels Erfüllung aller Voraussetzungen das Goodie nicht. Workbeat kann dann nicht zur Leistung des Goodies herangezogen werden.
  7. Haftung
    1. Workbeat ist nur ein Medium zur Verbreitung von offenen Positionen. Die Bewerbungsverfahren werden ausschließlich von den Unternehmen selbst nach deren Anforderungen und in deren Ermessen durchgeführt. Workbeat hat keinen Einfluss auf den Ausgang eines Bewerbungsprozesses und haftet nicht für den Erfolg einer Bewerbung. Workbeat haftet auch nicht für die ordnungsgemäße Durchführung des Bewerbungsverfahrens seitens der Unternehmen. Workbeat kann insbesondere nicht für etwaige Rechtsverstöße eines Unternehmens im Rahmen des Bewerbungsprozesses haftbar gemacht werden.
    2. Interessenten erhalten von Workbeat ein Email mit den Informationen zum Bewerbungsprozess, die Workbeat von den Unternehmen zur Verfügung gestellt worden sind. Workbeat haftet nicht für die Aktualität, Korrektheit und Vollständigkeit dieser Informationen, insbesondere der darin enthaltenen Email-Adressen und Links. Workbeat haftet nicht für externe Inhalte auf www.workbeat.at.
    3. Workbeat gewährleistet eine dem üblichen, aktuellen technischen Standard entsprechende Aufbereitung und Publikation der offenen Positionen. Die Besucher nehmen zur Kenntnis, dass es nach Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Darstellung der gewünschten Stellenanzeige liegen nicht vor, wenn dies durch Verwendung nicht geeigneter Darstellungssoft- und Hardware und Ausfälle im Kommunikationsnetz verursacht wird.
    4. Workbeat wird sich bemühen, www.workbeat.at täglich rund um die Uhr zur Verfügung zu stellen und eine größtmögliche Verfügbarkeit der Server sicherzustellen. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen und ähnliche Arbeiten werden von Workbeat wenn möglich im Vorhinein bekannt gegeben und so vorgenommen, dass Nutzungsausfallszeiten nicht auftreten oder so kurz wie möglich gehalten werden. Eine 100%ige Verfügbarkeit von www.workbeat.at kann jedoch nicht garantiert werden und Workbeat haftet nicht für Schäden, die durch den zeitweisen Ausfall der Funktionen oder durch die gänzliche Einstellung von www.workbeat.at entstehen.
    5. Zur Leistung von Schadenersatz ist Workbeat in allen in Betracht kommenden Fällen nur im Falle von Vorsatz oder krass grober Fahrlässigkeit verpflichtet. Bei leichter und schlicht grober Fahrlässigkeit haftet Workbeat ausschließlich für Personenschäden. Workbeat haftet dem Verbraucher keinesfalls für den Ersatz von mittelbaren Schäden, entgangenem Gewinn, Zinsverlusten, nicht erzielten Ersparnissen, von Schäden aus Ansprüchen Dritter, Verlust von Daten oder Folgeschäden, insbesondere für Schäden an Hardware oder Software.
  8. DATENSCHUTZ
    1. Besucher von www.workbeat.at müssen keine persönlichen Informationen angeben, um die Seite nutzen zu können. Die Eingabe von persönlichen Informationen ist nur für die Nutzung der Leistungen „Empfehlen“ oder „Bewerben“ notwendig und erfolgt freiwillig.
    2. Für die Nutzung der Funktionen „Empfehlen“ wird nur die Email-Adresse des Besuchers gespeichert, für die Nutzung der Funktion „Bewerben“ zusätzlich auch Vor- und Nachname.
    3. Die Daten werden gespeichert, um zu ermitteln, ob für eine offene Position ein Vertrag zwischen dem Unternehmen und einem Besucher von www.workbeat.at geschlossen worden ist und ob ein Empfehlender ein Goodie erhält. Für diese Zwecke ist es Workbeat auch gestattet, die dafür notwendigen Daten an das inserierende Unternehmen weiterzugeben. Ansonsten gibt Workbeat keine Daten an Dritte weiter.
    4. Workbeat speichert die Daten jeweils für eine offene Position. Die Daten bleiben so lange gespeichert, bis seitens des Unternehmens die Information vorliegt, mit wem die Stelle besetzt worden ist. Danach löscht Workbeat die Daten zur jeweiligen Position.
    5. Mit der Eintragung als Newsletter-Abonnent erklärt sich der Besucher mit der Speicherung seine Email-Adresse auch über die in 8.4 genannten Zwecke hinaus bereit. Eine Abmeldung des Newsletters kann jederzeit unter dem im E-Mail angegebenen Link erfolgen.
    6. www.workbeat.at sammelt standardmäßig Internetprotokolldaten einschließlich IP-Adresse, Browser Auswahl und Sprache, Datum und Zeit des Besuchs sowie die Website, von der aus Besucher auf www.workbeat.at gelangt sind.
    7. Workbeat verwendet Cookies, um den Besuch von www.workbeat.at attraktiv zu gestalten und die Nutzung bestimmter Funktionen zu ermöglichen. Cookies sind kleine Textdateien, die auf dem Rechner des Besuchers abgelegt werden. Durch die Nutzung von www.workbeat.at stimmen Besucher der Verwendung von Cookies zu. Besucher können ihren Browser so einstellen, dass sie über das Setzen von Cookies informiert werden, von Fall zu Fall über die Annahme entscheiden oder die Annahme von Cookies grundsätzlich ausschließen. Bei der Nichtannahme von Cookies kann die Funktionalität von www.workbeat.at eingeschränkt sein, siehe insbesondere 6.2. Unter der Hilfe-Funktion des Browser befindet sich eine Beschreibung, wie die gängigen Browser entsprechend eingestellt und Cookies angenommen oder abgelehnt werden können.
    8. Workbeat verwendet angemessene technische und organisatorische Sicherheitsstandards, um Besucherdaten vor unberechtigtem Zugriff, Missbrauch, Verlust, Verfälschung und Zerstörung zu schützen.
    9. Ein Besucher kann von Workbeat jederzeit Auskunft darüber fordern, ob und welche seiner Daten Workbeat gespeichert hat sowie die Richtigstellung und Löschung dieser Daten begehren.
  9. Sollten etwaige Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein, so bleiben die übrigen Bestimmungen hierdurch in ihrer Wirksamkeit unberührt. Die rechtsunwirksame oder undurchführbare Bestimmung ist durch eine wirksame und durchführbare Bestimmung zu ersetzen, die gemäß Inhalt und Zweck der rechtsunwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung möglichst nahekommt.